+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Может ли работодатель запретить донору сдавать кровь

Может ли работодатель запретить донору сдавать кровь

Работник не обязан испрашивать согласие работодателя на освобождение от работы в день сдачи крови или заблаговременно предупреждать об отсутствии на рабочем месте в этот день. Об использовании дополнительного дня отдыха после дня сдачи крови необходимо предупредить работодателя. Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если в организации трудится работник-донор, работодатель обязан предоставить ему ряд гарантий и компенсаций.

Если в организации трудится работник-донор, работодатель обязан предоставить ему ряд гарантий и компенсаций. Основным нормативным документом, регулирующим отношения, связанные с обеспечением социальных, экономических, правовых, медицинских мер по защите прав донора, является Закон РФ от В соответствии с ч.

Следовательно, любой работник - потенциальный донор кроме работников с ослабленным здоровьем и несовершеннолетних.

В Законе о донорстве также сказано, что государство гарантирует защиту прав донора и предоставление мер социальной поддержки. Поскольку добровольная сдача крови и ее компонентов поощряется и поддерживается государством, работодатель не может препятствовать работнику в его желании стать донором.

Наоборот, администрация организации должна способствовать развитию донорства. Обычно это шоколад или гранатовый сок. Законом N установлена обязанность руководства предприятий, учреждений и организаций, командиров начальников воинских частей по содействию донорству крови и ее компонентов ст.

Как отмечалось ранее, в день сдачи крови донор обеспечивается бесплатным питанием за счет средств бюджета, осуществляющего финансовое обеспечение организации здравоохранения, занимающейся заготовкой донорской крови. Кроме этого, в силу ст. Расширенный перечень социальных мер предусмотрен для лиц, награжденных нагрудным знаком "Почетный донор России".

К таким лицам законодательство относит граждан, сдавших бесплатно кровь 40 и более раз и плазму 60 и более раз. Статьей 11 Закона N для таких лиц предусмотрено:. Обратите внимание! Работники, награжденные знаком "Почетный донор СССР", пользуются всеми мерами социальной поддержки, определенными для граждан, награжденных знаком "Почетный донор России". Особо уделим внимание тем мерам социальной поддержки доноров, которые должны предоставляться работодателями в соответствии со ст.

Работник-донор имеет право на все установленные ст. Как уже отмечалось, работодатель обязан беспрепятственно отпустить работника на сдачу крови. Для этого работник в день медицинского обследования, а также сдачи крови освобождается от работы.

Он должен лишь уведомить работодателя о намерении отсутствовать на работе в определенный день. В какой форме должно быть уведомление - законодатель умолчал, значит, работник может это сделать устно например, по телефону или в личной беседе или в письменной форме например, заявление, служебная записка, СМС-сообщение и пр.

Но проинформировать он обязан, чтобы можно было подыскать ему замену. Если такое заявление поступило, необходимо издать приказ об освобождении от работы. Поскольку форма такого приказа не унифицирована, приведем пример. Освободить от работы 13 января г. Иногда работник в силу волнения например, при чрезвычайных ситуациях с родственниками , неисправности средств связи или иных причин не сообщает работодателю причину отсутствия на работе.

В таком случае не следует торопиться ставить в табеле прогул, пока не выяснена причина неявки. Рекомендуем до ее установления в табеле учета рабочего времени проставить "НН" - код неявки по невыясненным причинам до выяснения обстоятельств.

Для предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом, работодателю необходимо запросить документы у работника, сдавшего кровь или ее компоненты. В соответствии со ст. Делается это потому, что после забора крови самочувствие сотрудника может ухудшиться и ему нужно отдохнуть.

Но есть работники, которым такой отдых не нужен и уже через пару часов после сдачи крови они могут приступить к исполнению трудовых функций. Если такой работник может приступить к работе, а работодатель считает необходимым его присутствие на рабочем месте, то они могут договориться о выходе на работу. Если работник трудится на тяжелых работах или работах с вредными и опасными производственными факторами, то ни при каких обстоятельствах даже если работник желает выйти на работу он не может быть привлечен к работе в день сдачи крови.

В случае выхода работника на работу в день сдачи крови ему предоставляется по желанию другой день отдыха. Поскольку трудовым законодательством вопрос, когда должен предоставляться указанный день отдыха, не урегулирован, решать его нужно по соглашению сторон.

В какой форме достигается соглашение, законодатель также не указал, но во избежание вопросов контролирующих органов рекомендуем получить заявление от работника, в котором он выразит свое желание или согласие на работу в день сдачи крови на условиях предоставления другого дня отдыха в удобное для него время. Также соглашение может быть оформлено таким образом.

В связи с производственной необходимостью прошу Вас выйти на работу после сдачи крови День отдыха будет. Следует заметить, что предпочтительнее все-таки освобождать работника и не привлекать его к работе в день сдачи крови. В этом случае работодатель впоследствии предоставит день отдыха, и все.

Если же работник будет трудиться, придется потом оплачивать два дня отсутствия работника, а также время, потраченное работником на сдачу крови. Для этого работник подает на имя руководителя заявление о его переносе. Не забудьте отметить такой день в табеле учета рабочего времени ф.

Т, Т буквенным кодом "ОВ" или цифровым "27" дополнительный оплачиваемый выходной день. А можно ли присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску день отдыха, который полагается работнику взамен дня сдачи крови? Поскольку запрета на такое присоединение трудовое законодательство не содержит, полагаем, что работник может в заявлении просить работодателя присоединить и его тоже.

В итоге у работника ежегодный отпуск может увеличиться на два дня. На практике иногда встречаются ситуации, когда работник хочет использовать день отдыха, а работодатель против его использования в конкретный день. Нередко работодатели квалифицируют как прогул невыход работника после отказа в использовании дня отдыха.

Это ошибка. Пленум ВС РФ в п. При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч.

Очень часто у работодателя возникает вопрос: обязан ли он предоставлять дополнительные дни отдыха работнику, сдавшему кровь в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске или командировке? Спешим ответить, что работнику, сдавшему кровь в командировке, гарантии предоставляются в общеустановленном порядке. А вот с работниками, потратившими свободное время на донорство, иногда возникают трудности.

Разберем их подробнее. Если сдача крови производилась в выходной или нерабочий праздничный день, то взамен использованного работником дня ему предоставляется день отдыха, для восстановления организма ему также предоставляется дополнительный день отдыха.

Если работник сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительный день отпуска переносится по желанию работника на другой день. Если работник сдает кровь в период исполнения государственных или общественных обязанностей, отсутствия в связи с временной нетрудоспособностью своей или члена семьи и иные периоды кроме названных в ст.

А день отдыха взамен дня, в который сдавалась кровь, может предоставляться, только если соответствующее положение закреплено в коллективном договоре. Работодатель не обязан предоставлять день отдыха взамен дня, потраченного работником на медицинское обследование в период ежегодного отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, если работник не стал донором по медицинским показаниям.

Донорам, работающим по совместительству, также положены гарантии и меры социальной поддержки. Согласно ст. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Следовательно, работодатель по месту работы по совместительству должен предоставлять гарантии, предусмотренные как ст. Как уже выше отмечалось, донорам, сдавшим в течение года кровь или ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, а также донорам, награжденным знаком "Почетный донор", по месту работы или учебы положено первоочередное выделение льготных путевок для санаторно-курортного лечения в силу ст.

В данном случае возникают вопросы: как работодателю определить, какая именно доза сданной крови считается максимально допустимой и каким образом он может узнать, сколько доз сдал его сотрудник - одну или две? Для ответа можно обратиться к Письму от Пункт 1 указанного Письма устанавливает, что объем максимально допустимой крови устанавливается врачом, осуществляющим осмотр донора непосредственно перед ее сдачей, и может составлять от мл до мл крови или ее компонентов.

Если работник принес из медицинского учреждения справку о количестве кроводач плазмодач , в которой указано, что он два или более раза за год сдал кровь ее компоненты , то он уже имеет право на первоочередное предоставление путевок и другие льготы, предусмотренные для таких доноров.

Почетный донор для получения социальной поддержки должен предоставить удостоверение, так как наличие только нагрудного знака не дает ему права требовать льготных путевок на санаторно-курортное лечение. Рекомендуем снять копию с удостоверения и поместить в личное дело работника-донора, а также занести сведения в личную карточку. Отметим, что воспользоваться льготной путевкой на санаторно-курортное лечение могут лишь работающие доноры. А тем донорам, которые не работают, воспользоваться данной льготой не удастся, так как в Федеральном законе от Использовать право на предоставление путевки в санаторий и на ежегодный отпуск в удобное время как первоочередное работник-донор может в течение года с момента первой сдачи крови, даже если перейдет на работу к другому работодателю.

Обмен ссылками.

Если работник – донор

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Для граждан, решившихся стать донорами крови и ее компонентов, законодатели предусмотрели ряд гарантий ст. Прежде всего сотрудник-донор освобождается от работы в день сдачи. Также работодатель должен отпустить его и в день назначения медицинского осмотра. Кроме того, донору положен и один дополнительный день отдыха.

Сдаем кровь: льготы для доноров от работодателя

Сейчас многие люди периодически ходят сдавать кровь. Но независимо от мотива всем донорам положены определенные гарантии и льготы, в том числе и от работодател я п. Читатели нередко просят нас разъяснить отдельные моменты взаимоотношений с работниками-донорами.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Труд и отдых работников.

На основании ст. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов предусмотрены ст. Так, в соответствии с ч. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Доноры дарят свою собственную кровь, которую в дальнейшем переливают нуждающимся больным или используют для получения компонентов медицинских препаратов. Во многих случаях донорская кровь спасает жизнь пациента.

Главная Документы. Вопрос: В правилах внутреннего трудового распорядка коммерческой организации установлено, что работник не имеет права покидать рабочее место в рабочее время в связи с особенностями производственного процесса. Работник уведомил работодателя, что собирается отсутствовать на работе в связи со сдачей крови и или ее компонентов. Вправе ли работодатель запретить работнику покидать рабочее место?

Поговорим о работниках-донорах

Итак, ваш работник решил сдавать кровь — стать донором крови. Вы, как работодатель, должны знать и предоставлять ему льготы. Какие именно? О них сказано в ст.

.

ДОНОРЫ: что должен знать о них работодатель

.

.

К слову, работники, не достигшие 18 лет, кровь сдавать не могут что донор может взять день отдыха на следующий день после сдачи.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто может стать донором и как проходит процедура сдачи крови?
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.