+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли уволить когда в табеле стоит отсутствие по невыясненной причине

Можно ли уволить когда в табеле стоит отсутствие по невыясненной причине

Всё зафиксировано. Возник вопрос как быть с первым днем, где он отсутсвовал ровно 4 часа. Включать ли этот день в приказ? Нужен ли акт на этот день? И как в табеле проставить?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Чтобы в программе имелась возможность регистрировать отсутствие по невыясненной причине в настройках состава начислений и удержаний Настройка — Расчет зарплаты — Настройка состава начислений и удержаний на вкладке Учет отсутствий должен быть установлен флажок Прогулы и неявки:. Отсутствие по невыясненной причине регистрируется документом Прогул, неявка Кадры — Все отсутствия сотрудников :.

Неявка в табеле учета рабочего времени

Ситуация, когда сотрудник не выходит на работу без предварительного предупреждения — не редкость. Пока работодатель не поставлен в известность о причине неявки, не стоит торопиться и обозначать ее в табеле учета рабочего времени в качестве прогула. Как в табеле отметить прогул правильно, расскажем далее.

Согласно п. Даже за однократное подобное нарушение работодатель вправе уволить нерадивого работника , а в лучшем случае объявить ему замечание или выговор. В табеле обычно применяется его форма Т или Т отражается время, фактически отработанное каждым сотрудником, а также периоды отсутствия на работе по различным причинам болезнь, отпуск, командировка и др. Для каждой такой причины предусмотрены свои обозначения - буквенные или цифровые.

Не исключено, что спустя некоторое время, все же выяснится причина отсутствия, которую руководство сочтет уважительной. Таким образом, перед тем, как в табеле ставить прогул, нужно получить подтверждение того, что неявка произошла именно по неуважительной причине, причем работник представил соответствующее объяснение либо отказался от объяснений, о чем составлен акт. Если прогул длился не полный рабочий день или смену, в табеле указывается одновременно и прогул и частичная явка на работу.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс. Полный доступ бесплатно на 2 дня. Кадровое делопроизводство Как отмечать в табеле дни карантина. Кадровое делопроизводство Акт об отсутствии на рабочем месте. Кадровое делопроизводство Как оформить прогул. Кадровое делопроизводство Увольнение за прогул: запись в трудовой - образец.

Кадровое делопроизводство Дистанционная работа в табеле учета рабочего времени. Кадровое делопроизводство Как писать объяснительную на работе. Кадровое делопроизводство Отпуск за свой счет в табеле рабочего времени.

Кадровое делопроизводство Коды в табеле учета рабочего времени. Кадровое делопроизводство Как составить акт о прогуле сотрудника. Кадровое делопроизводство Простой в табеле учета рабочего времени. Кадровое делопроизводство Заполнение табеля учета рабочего времени. Кадровое делопроизводство Приказ об увольнении за прогул. Кадровое делопроизводство Как в табеле учета отметить нерабочие дни.

Кадровое делопроизводство Упрощенный бланк табеля учета рабочего времени. Бухгалтерский учет Путевой лист для ИП Статистическая отчетность Форма 1-предприниматель за год: бланк и образец заполнения. Декретный отпуск Пособия на детей в регионах в году. Статистическая отчетность Форма МП-сп за бланк и образец заполнения. Регистрация налогоплательщиков Новая форма Р бланк и образец заполнения.

Больничный лист Переходный больничный — Банки Поля платежного поручения в году: образец. Налоги и взносы Страховые взносы в году: ставки таблица.

Банки Как заполнять платежное поручение по налогам в году. Перейти к основному содержанию. Похожие публикации. Простой в табеле учета рабочего времени. Коды в табеле учета рабочего времени. Упрощенный бланк табеля учета рабочего времени. Акт об отсутствии на рабочем месте. Как в табеле учета отметить нерабочие дни.

Неявка на работу: обозначение в табеле Согласно п. Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку. Читайте также. Популярное Бухгалтерский учет Путевой лист для ИП

Вопрос недели: Об отсутствии работника на рабочем месте в течение продолжительного времени

Одной из самых сложных ситуаций на практике является длительный прогул, когда работник значительное время не появляется на работе, не сообщает никаких сведений ни о себе, ни о причинах своего отсутствия. Работодатель терпит убытки: работа не выполняется, уволить работника невозможно, поскольку неясны причины неявки, а взять нового сотрудника не позволяет штатное расписание. Акт должен быть заверен подписями как минимум двух свидетелей. В нем нужно отметить, что причина неявки на работу неизвестна.

Отсутствие по невыясненной причине

Ситуация, когда сотрудник не выходит на работу без предварительного предупреждения — не редкость. Пока работодатель не поставлен в известность о причине неявки, не стоит торопиться и обозначать ее в табеле учета рабочего времени в качестве прогула. Как в табеле отметить прогул правильно, расскажем далее. Согласно п. Даже за однократное подобное нарушение работодатель вправе уволить нерадивого работника , а в лучшем случае объявить ему замечание или выговор. В табеле обычно применяется его форма Т или Т отражается время, фактически отработанное каждым сотрудником, а также периоды отсутствия на работе по различным причинам болезнь, отпуск, командировка и др.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: До выяснения причин отсутствия работника увольнять его за прогул не рекомендуется, поскольку если причины его отсутствия на работе были уважительными, то увольнение будет незаконным. В случае принятия решения об увольнении отсутствующего работника следует полностью соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, а также порядок увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Обоснование вывода: В соответствии с пп. Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены.

Под прогулом подразумевается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня смены пп.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

Прогул: как оформить в 1С

Сотрудник пропал без вести. Каким образом это оформить. А еще, для начисления ЗП и сдачи периода документ Неявки необходимо закрыть указав причину и день возврата, а унас человека и причины просто нет. Не помню какие статьи :. Чтобы уволить за прогул — нужно иметь или объяснительную или отказ от объяснительной, либо минимально — доказанное требование предоставить объяснительную.

Отсутствие по невыясненной причине регистрируется документом Прогул, неявка Кадры — Все отсутствия сотрудников :. Если с программой работают две группы пользователей: специалисты кадровой службы и бухгалтеры по расчету зарплаты, то предполагается, что документ Прогул, неявка вводит пользователь с профилем Кадровик, указывая в нем сотрудника и период неявки, а затем пользователь с профилем Расчетчик — утверждает документ.

Длительное отсутствие работника на рабочем месте: прогул или болезнь

Вопрос: Работник с марта на больничном. Больничные листы не представлял, выяснилось, что их нет. Работник пишет заявление на увольнение текущей датой. Как оформить увольнение и табель до увольнения работника? Ответ: По вопросу Как оформить увольнение? Вы вправе затребовать у работника объяснение о причинах отсутствия и уволить его за длящийся прогул. Еще читайте: производственный календарь 5 дневная рабочая неделя. При этом увольнение за прогул — это право, а не обязанность работодателя.

Работник отсутствовал по невыясненной причине

.

Возник вопрос как быть с первым днем, где он отсутсвовал ровно 4 часа. Включать Если сотрудника нет на работе ровно 4 часа, его нельзя уволить за прогул. Здесь стоит говорить о дисциплинарном проступке. В табеле учета рабочего времени дни отсутствия работника на работе до.

Отсутствие на рабочем месте

.

Как в табеле отметить прогул

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если работник не приходит и на звонки не отвечает – Елена А. Пономарева
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Азарий

    Сергей Макогончук. Прошу Украину принять мой План Б и прошу всех его распространять.

  2. Андроник

    Дайте мне данные того пи&ора который дизлайк поставил , я поеду ему е&альник разобью??

  3. Эмма

    Відповідь на поставлене запитання роби все по закону або закрийся?

  4. naixinesi

    Как подать иск на данного человека, если есть только ФИО и номер карты? На небольшую сумму, но сам столкнулся с этим больным для нашего общества вопросом.

  5. bloodicmaubull

    Меня лично 3 раза пронесло благадоря внемательности моей, а так снеслиб уже .не стукнули,а снесли!