+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Отпускной период предоставление дополнительного отпуска за стаж

Отпускной период предоставление дополнительного отпуска за стаж

Эксперты Роструда разъяснили, имеет ли право работник на дополнительный отпуск за длительный более 30 лет стаж работы в организации. В ведомстве отмечают, что трудовым законодательством такой вид дополнительного отпуска не установлен, однако предоставление такого отпуска может быть предусмотрено в коллективном договоре, локальном акте или в трудовом договоре. В частности, по нормам статьи ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Сейчас ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда которых отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпускной стаж, т.

Дополнительный отпуск

Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторым работникам положен еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ст. Но прежде чем подробно рассказать о дополнительных днях к отпуску, напомним правила об очередных и дополнительных отпусках. На ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет право любой работник, с которым заключен трудовой договор ст. Правда, из этого правила есть исключения: определенным категориям работников положен удлиненный основной отпуск ст. Претендовать на ежегодный отпуск за первый год работы сотрудник может через полгода непрерывной работы у конкретного работодателя ст.

При этом с согласия работодателя работник может отправиться в ежегодный отпуск и раньше этого срока. Отпуск за второй и последующие годы работы у конкретного работодателя предоставляется в любое время года в соответствии с графиком отпусков. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются ст. Кстати, дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам, не имеющим право на такой отпуск в соответствии с законодательством, по усмотрению работодателя.

Порядок предоставления этих дополнительных отпусков должен быть прописан в коллективном договоре или локальном нормативном акте ЛНА. Здесь стоит отметить, что при наличии профсоюза, работодатель должен учитывать его мнение при принятии порядка и условий предоставления дополнительных отпусков. Если на период ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска приходятся праздничные нерабочие дни, то эти праздники не включаются в число календарных дней отпуска ст.

Подробнее об этом вы можете прочитать в отдельном материале. Продолжительность отпуска за ненормируемый рабочий день определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка ПВТР. Важно знать, что если работнику установлен ненормируемый рабочий день, то дополнительный отпуск по этому основанию ему положен, даже если за год он ни разу не привлекался к труду за пределами рабочего дня. Такой отпуск положен работникам, условия труда которых по результатам спецоценки рабочих мест признаны вредными 2, 3 или 4 степени или опасными ст.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда в соответствии с Трудовым кодексом предоставляется в том же порядке, что и в году. Категории работников, которым положен данный отпуск, а также его минимальная продолжительность и условия предоставления устанавливаются Правительством РФ ст. Так, например, врачам общей практики полагается 3-днев ный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск при условии, что в данной должности работник непрерывно трудился свыше трех лет Постановление Правительства РФ от Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим инвалидность, законодательством не предусмотрено.

Причем, отпуск такой продолжительности положен всем работникам-инвалидам, независимо от группы инвалидности. Правда, работник-инвалид может претендовать на дополнительный отпуск по иным основаниям, не связанным с наличием у него инвалидности. Кроме того, право работников-инвалидов на дополнительный оплачиваемый отпуск может быть установлено самим работодателем ст. Дополнительный отпуск пенсионеру, работающему у конкретного работодателя, предоставляется, только если право на дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам прописан в коллективном договоре или локальном нормативном акте ст.

Но кроме основного ежегодного оплачиваемого отпуска, работающий пенсионер по старости т. Чтобы работающему пенсионеру был предоставлен такой отпуск, он должен написать соответствующее заявление на имя работодателя. Документом, подтверждающим право на такой отпуск, является пенсионное удостоверение. Если здоровью работника причинен вред вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, то работодатель обязан предоставить работнику, которому необходимо лечение по вышеуказанным причинам, дополнительный оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения.

Данный отпуск предоставляется на весь период лечения, а также на время проезда к месту лечения и обратно пп. Постановлением Правительства РФ от Трудовое законодательство не содержит запрета на объединение двух отпусков основного и дополнительного в один. Также ТК не запрещает разделить весь положенный работнику отпуск на части.

Главное, чтобы соблюдались два условия ст. При составлении графика отпусков на следующий год укажите то количество дней отпуска, на которое вправе претендовать каждый конкретный работник. Напомним, что график отпусков на будущий календарный год нужно составить не позднее чем за две недели до его наступления ст.

Но если по какой-либо причине сотрудник с согласия работодателя отправляется в отпуск вне графика, то без соответствующего заявления не обойтись. Постановлением Госкомстата РФ от Иначе, может возникнуть путаница, например, с количеством отгулянных работником дней того или иного отпуска. Рассчитать сумму отпускных, причитающихся работнику, уходящему в ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, вам поможет наш Калькулятор отпускных.

Напомним, что отпускные вы должны выплатить работнику не позднее чем за три дня до начала отпуска ст. При нарушении этого срока работодатель обязан выплатить работнику компенсацию ст. Ее размер вы можете определить, воспользовавшись Калькулятором компенсации за задержку зарплаты.

Кроме этого, работодателю, просрочившему выплату отпускных, грозит штраф ч. Но так можно делать не всегда. Запрещено заменять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией следующим категориям работников ст. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 5 дней. Отчет об использовании взносов "на травматизм" на бумаге за г. Расчет 4-ФСС на бумаге за г. Декларация по ЕНВД за 4 квартал г. Единая упрощенная декларация за г. Все изменения для бухгалтера и ИП. Послушать новости для бухгалтера. Cроки сдачи отчетности Cроки уплаты налогов Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам.

Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Правила работы с бумажными трудовыми книжками изменятся. Налоговые изменения главное за 5 минут. Работодатели должны представлять сведения о занятости и в году. Критерии малого предприятия таблица. Работодатель вправе установить локальный выходной 31 декабря.

Успеть до нового года: главное за 5 минут. Калькулятор отпускных. Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Считайте и проверяйте налоговые показатели с помощью калькуляторов.

Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga.

Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль.

Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт.

Стаж для отпуска: как определить в различных ситуациях

Учитываются ли при определении продолжительности ежегодного или дополнительного социального отпуска выходные, праздничные и нерабочие дни? Сразу отметим, что продолжительность отпусков работников рассчитывается в календарных днях. Согласно ст. В Украине праздничными и нерабочими днями в соответствии со ст.

Обязан ли работодатель предоставить дополнительный отпуск за длительный стаж

Как ни странно, иногда возникают следующие вопросы: как правильно определять рабочий год для предоставления ежегодного отпуска, влияет ли на отсчет рабочего года отпуск по уходу за ребенком до 3-х 6-ти лет. Давайте рассмотрим их на конкретных примерах. Согласно общему правилу, отсчет рабочего года начинают со дня заключения трудового договора ч.

Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск ст. Его отсчет начинается с первого дня работы у конкретного работодателя. Наш Калькулятор поможет определить количество дней отпуска, положенное работнику с учетом его отпускного стажа.

Согласно ст.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно статьям и , каждый трудоустроенный гражданин имеет законное право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 дней. При этом работникам, занятым в определенных отраслях и на определённых должностях, согласно действующему законодательству страны, полагается дополнительный оплачиваемый период за имеющийся у них непрерывный стаж трудовой деятельности. Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный.

Определяем отпускной стаж

Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторым работникам положен еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ст. Но прежде чем подробно рассказать о дополнительных днях к отпуску, напомним правила об очередных и дополнительных отпусках. На ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет право любой работник, с которым заключен трудовой договор ст. Правда, из этого правила есть исключения: определенным категориям работников положен удлиненный основной отпуск ст.

.

Дополнительный отпуск за стаж работы

.

Калькулятор отпускного стажа

.

отпуск за свой счет, превышающий 14 календарных дней;; время отсутствия работника на работе без уважительных причин. Дни, исключаемые из.

Как определяют рабочий год для очередного ежегодного отпуска и его продолжительность

.

Отпускной период. Предоставление и оплата отпусков

.

.

Предоставление отпусков: отвечаем на вопросы читателей

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформление отпусков в бухгалтерском учёте
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Федор

    Людина на якій стоїть машина не буде страдати фігньою на дорозі і тікати з місця ДТП.типу хто мене знайде.і іменно через них почалася та вся епопея «проти блях»

  2. Аггей

    А геям тоже нужно писать расписку?

  3. Кузьма

    Что касается масок, МОЖНО И НУЖНО их одевать во время любого митинга, не важно санкционированного или нет. У этих тварей ментов свои люди, которые специально ведут скрытую съемку, по которой позднее могут создать вам неприятности. Маска вас защитит от ненужного вмешательства в личную жизнь! Я сам так делал, делаю и буду делать!

  4. Рада

    Могут ли обыскивать на таможне?