+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

При приеме на работу директору государственного унитарного предприятия

При приеме на работу директору государственного унитарного предприятия

Руководитель унитарного предприятия отчитывается о деятельности предприятия в порядке и в сроки, которые определяются собственником имущества унитарного предприятия. В случаях, предусмотренных федеральными законами и изданными в соответствии с ними правовыми актами, в унитарном предприятии могут быть образованы совещательные органы ученые, педагогические, научные, научно-технические советы и другие. Уставом унитарного предприятия должны быть определены структура таких органов, их состав и компетенция. Комментарий к статье Комментируемый Закон предусматривает жесткое структурное построение в управлении унитарным предприятием: оно возглавляется руководителем — единственным органом управления и единоличным исполнительным органом директором, генеральным директором. В соответствии со ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от

При приеме на работу директору государственного унитарного предприятия

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от Не допускать принятие решений, которые могут привести к неплатежеспособности банкротству предприятия. Организовать прибыльную финансово — хозяйственную деятельность Предприятия;. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования. Общие положения 1. Порядок заключения трудового договора с директором муниципального унитарного предприятия далее — Порядок устанавливает в соответствии с действующим законодательством процедуру и особенности оформления, заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий далее — МУП.

В постановлении администрации о назначении на должность директора МУП указывается величина тарифной ставки рабочего 1-го разряда основной профессии, действующей на предприятии либо исходя из минимального оклада ставки рабочих и служащих, занятых в основной деятельности предприятия, в случае, если на предприятии не применяются тарифные разряды и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки и коэффициент кратности должностного оклада руководителя к этой величине.

На должность директора МУП назначаются граждане Российской Федерации, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия или опыт работы на руководящих должностях свыше 3-х лет. Собственник имущества МУП осуществляет контроль за ведением кадрового учета личных дел директоров МУП и внесением записей в их трудовые книжки. Особенности заключения и прекращения трудового договора 1. Трудовой договор с директором МУП заключается в типовой форме согласно приложению к настоящему Порядку.

С директором МУП в соответствии с Трудовым кодексом РФ по соглашению сторон может заключаться срочный трудовой договор далее — Договор. В случае прекращения Договора в связи с истечением срока его действия, по решению суда или расторжения по инициативе любой из сторон, а также по иным причинам собственник имущества МУП организует прием-передачу имущества и делопроизводства МУП по акту вновь назначенному директору или лицу, назначенному исполняющим обязанности руководителя организации.

Предмет трудового договора 1. Работодатель передает права директора директору 2. Директор самостоятельно решает все вопросы, связанные с деятельностью Предприятия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором. Место работы: 4. Режим работы директора:.

Задачи по трудовому праву 4

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. Права и обязанности руководителя организации предприятия в области трудовых отношений определяются:. Таким образом, права и обязанности руководителя, установленные ТК и иными законами, могут быть конкретизированы и дополнены соответствующими подзаконными актами, в том числе и субъектов РФ, учредительными документами организации предприятия , локальными нормативными актами организации предприятия , трудовым договором с организацией. Согласно статье 5 ТК подзаконные акты о содержании трудового договора с руководителями организации предприятия не должны противоречить ТК, законам.

Статья 274 ТК РФ. Правовые основы регулирования труда руководителя организации

Трудовой кодекс РФ в ст. При этом важно отметить, что отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В тех случаях, когда имеет место фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора, условие об испытании в дальнейшем может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Законодательством также определён перечень категорий работников, испытание при приёме на работу которым не устанавливается. В указанный перечень вошли:.

Трудовой кодекс РФ в ст. При этом важно отметить, что отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В тех случаях, когда имеет место фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора, условие об испытании в дальнейшем может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Законодательством также определён перечень категорий работников, испытание при приёме на работу которым не устанавливается. В указанный перечень вошли:.

Телефон или email. Чужой компьютер.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ , Федеральным законом от Утвердить Порядок заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия директором, генеральным директором согласно приложению к настоящему Постановлению прилагается. Постановления администрации города Твери от Признать утратившими силу: 2.

.

.

.

.

16, При приеме на работу директору государственного унитарного предприятия Зубову был установлен шестимесячный испытательный срок.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обязанности при приеме на работу и изменении реквизитов - Елена А. Пономарева
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Марта

    Большое спасибо за познавательные видео!)

  2. tatagut

    Они точно этим законом подпишут себе приговор

  3. freerdiabui

    Странно пол страны бомжуеют а власти денег хотят с бомжей собрать

  4. Лазарь

    Машина ушла в горы! Менты и не думали что он ее начнет требовать назад!