+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Должны начислятся

Должны начислятся

Президент России Владимир Путин объявил, что весь апрель будет в России нерабочим из-за эпидемии коронавируса. Об этом он объявил в телевизионном обращении к россиянам, которое транслировали федеральные каналы. Президент России уточнил, что на данный момент закончить нерабочий период планируется 30 апреля. При этом работникам должны продолжить начисление заработной платы. По его словам, сейчас важно сохранить рабочие места и доходы граждан. Путин пояснил, что пик эпидемии еще не пройден - при этом первая неделя нерабочих дней показала, что такие меры помогают в борьбе с распространением эпидемии и дает возможность для упреждающих действий.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

PDA версия сайта. Версия для слабовидящих.

КС разъяснил, как должна начисляться зарплата за сверхурочную работу

PDA версия сайта. Версия для слабовидящих. О Министерстве. Положение о Министерстве. Структура Министерства. Подчиненные организации. Комитеты по труду, занятости и социальной защите облисполкомов, Мингорисполкома. Оплата труда, служебные командировки. Трудовые отношения. Государственная служба. Охрана труда. Государственная экспертиза условий труда. Государственная инспекция труда. Рынок труда. Занятость населения. Национальная система квалификаций.

Народонаселение, гендерная и семейная политика. Международное сотрудничество. Социальное партнерство. Государственная социальная поддержка. Стационарное социальное обслуживание. Санаторно-курортное лечение и оздоровление ветеранов войны, труда и инвалидов. Пенсионное обеспечение. Профилактика домашнего насилия. Альтернативная служба. Контрольная надзорная деятельность.

Общественно-консультативный совет при Министерстве труда и социальной защиты. Цели устойчивого развития в Беларуси. Главная - Вопрос-Ответ - Оплата труда. Оплата труда работников бюджетной сферы с 1 января года Указ Индексация несвоевременно выплаченной заработной платы. Вопрос: Работница находилась три года в отпуске по уходу за ребенком и уходит в трудовой отпуск по его окончании.

Какой период принимается для исчисления среднего заработка? Ответ: В соответствии с пунктом 5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля г.

Работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск выплате компенсации , освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и др. Следовательно, при отсутствии фактически начисленной заработной платы за отработанное время в периоде, принимаемом для расчета среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, период сдвигается по 12 месяцев до тех пор, пока в периоде будет хотя бы один и более месяцев, в которых работник работал и получал заработную плату.

Вопрос: Работник направлен на курсы повышения квалификации. После окончания курсов ему с места учебы была выдана справка о том, что он обучался в выходной день. Следует ли сохранять средний заработок за данный день? В соответствии со статьями и Трудового кодекса Республики Беларусь при направлении нанимателем работника на профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку далее — обучение работнику предоставляются гарантии, установленные Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

За работниками, направленными нанимателем на обучение, за весь период прохождения ими обучения сохраняется средний заработок по месту работы Положение о гарантиях при направлении на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января г. Средний заработок, сохраняемый работнику за время его обучения, рассчитывается в соответствии с главами 3 и 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля г.

При этом общая сумма, причитающаяся работнику к выплате за время обучения, рассчитывается умножением среднедневного среднечасового заработка на количество рабочих дней часов , установленных графиком работ сменности работника либо правилами внутреннего трудового распорядка.

За выходные дни, приходящиеся на время обучения, средний заработок не сохраняется. Вопрос: Какой порядок оплаты за работу в ночное время при сменном режиме работы в коммерческой организации? Ответ: Согласно статье 70 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки тарифного оклада работника.

Иными словами, наниматель обязан оплатить в повышенном размере ночные часы с 22 часов до 6 часов или все часы ночной смены. Ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов приходится на ночные часы. Если смена не является ночной сменой, то доплаты производятся только за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов.

Конкретный порядок оплаты работы в ночную смену при сменном режиме работы должен быть определен в локальном правовом акте организации. Ответ: Нет, не может. Нормы статьи 26 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК содержат требования по предоставлению определенного перечня документов при приеме на работу, одним из которых является документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы.

При приеме на работу работника к нанимателю по профессии рабочего, правом на выполнение данной работы является присвоенный ему в установленном законодательством порядке разряд. С работником, принимаемым на работу к нанимателю и не имеющим соответствующей квалификации, наниматель может заключить трудовой договор по профессии рабочего необходимой организации без указания разряда и сразу организовать обучение для получения необходимой квалификации по соответствующей профессии рабочего.

Вопрос: Работникам предприятия выплачиваются премии, единовременные вознаграждения. В частности премии за грамоту, занесение на Доску почета, за участие в спортивных мероприятиях, за многолетний труд и в связи с профессиональным праздником.

Учитываются ли указанные выплаты при исчисления среднего заработка? Ответ: Подпунктом 1. Таким образом, если премии, единовременные вознаграждения например, премии за грамоту, занесение на Доску почета связанны с выполнением работником своих трудовых обязанностей, по которым принимается решение о его награждении в размере, установленном в локальном правовом акте, то они включаются в расчет среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска и в иных случаях.

В соответствии с пунктом 3 Перечня выплата за участие в спортивных мероприятиях, поощрение за многолетний труд и в связи с профессиональным праздником относятся к выплатам социального характера и, следовательно, в расчет среднего заработка не включаются. Вопрос: Как рассчитать поправочный коэффициент при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска при условии, если тарифный оклад в организации повысился в середине месяца например, с Ответ: Нормами пункта 26 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля г.

Следовательно, в случае повышения тарифного оклада в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, исчисление среднего заработка производится с применением поправочного коэффициента.

Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифного оклада, установленного в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифный оклад, действовавший в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка пункт 27 Инструкции.

Поскольку с 15 октября г. Ответ: Согласно подпункту 4. Код должности служащего профессии рабочего состоит из кода начальной группы занятий и ее порядкового трехзначного номера в данной начальной группе занятий. Например: директор — ; инженер — ; юрисконсульт — и т. Состав структурных элементов полного кода должности служащего профессии рабочего определяется пользователем в соответствии со спецификой конкретных задач, решаемых с помощью ОКРБ Иными словами, полный код должности служащего профессии рабочего используется в организации для внутренних целей.

Можно ли установить компенсацию за разъездной характер работы работникам, которые осуществляют регулярные служебные поездки? Ответ: Согласно статье 91 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — Трудовой кодекс служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель статья 91 Трудового кодекса.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса, наниматель может устанавливать работникам компенсации за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства полевое довольствие далее — компенсации , порядок, условия и размеры которых определены постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25 июля г.

Компенсация за разъездной характер работы устанавливается работникам, выполняющим работу на объектах, расположенных вне места постоянной работы, связанную с поездками сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно, а также с регулярными служебными поездками в пределах обслуживаемого ими участка.

Инструкцией определено, что конкретный размер компенсаций, а также порядок и условия их выплаты, устанавливаются локальным правовым актом организации в размере, не превышающем размер суточных, установленных законодательством при направлении в командировку, как в пределах Республики Беларусь, так и за границу.

То есть, целесообразность принятия в организации соответствующего локального правового акта и конкретный размер компенсации оценивается нанимателем. Установление работникам компенсаций, а также обязанность нанимателя выплачивать компенсации должна быть предусмотрена в данных актах и трудовых договорах. Таким образом, данный вид компенсации связан с особенностью организации труда работников, невозможностью выполнения ими своей трудовой функции на одном постоянном рабочем месте.

Вопрос: Можно ли при заключении с работниками трудовых договоров на неопределенный срок и контрактов определить срок выплаты заработной платы один раз в месяц с 10 по 25 число? Какая ответственность предусмотрена за нарушение сроков выплаты заработной платы? Согласно части первой статьи 73 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

В отношении работников, с которыми заключены контракты, пунктом 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля г. Таким образом, работникам, с которыми заключены контракты, наниматель вправе производить выплату заработной платы один раз в месяц, если коллективным договором, соглашением или условиями контрактов не предусмотрено иное, а работникам, с которыми заключены трудовые договоры на неопределенный сок, заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц.

Помимо периодичности выплаты заработной платы законодательство о труде предусматривает, что заработная плата должна выплачиваться в определенные дни.

Так, в соответствии со статьей 73 ТК выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре.

В приведенных нормах речь идет об установлении конкретных дат указано "регулярно в дни" месяца, а не периода времени, в течение которого должна быть выплачена заработная плата. Таким образом, устанавливать "плавающие" сроки выплаты заработной платы недопустимо. Наниматель должен установить в трудовом договоре контракте конкретные дни день выплаты заработной платы. За нарушение законодательства о труде статьей 9.

Так, согласно части первой статьи 9. КоАП нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо — до ста базовых величин. Вопрос: В рамках оптимизации структуры государственных органов работники, обеспечивающие деятельность и техническое обслуживание государственного органа, выводятся из категории государственных служащих.

Разъясните, пожалуйста, порядок расчета среднего заработка, сохраняемого во всех случаях, предусмотренных законодательством. На основании Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля г. Согласно пункту 4 Инструкции средний заработок, сохраняемый за время трудового основного и дополнительного и социального в связи с получением образования отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск далее — отпуск выплата компенсации исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев с 1-го до 1-го числа , предшествующих месяцу начала отпуска выплаты компенсации , независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск выплачивается компенсация.

Следовательно, если работник, обеспечивающий деятельность и техническое обслуживание государственного органа уходит в отпуск выплачивается компенсация :. Для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, определения размера выходного пособия и в других случаях, предусмотренных законодательством средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца работы с 1-го до 1-го числа , предшествующих месяцу начала выплат по среднему заработку увольнению работника.

Следовательно, если работник, обеспечивающий деятельность и техническое обслуживание государственного органа, выполняет государственные и общественные обязанности увольняется либо отсутствует на работе по иной причине в соответствии с законодательством:.

Путин продлил нерабочий период на весь апрель. Зарплату продолжат выплачивать

Ему был установлен должностной оклад в размере руб. Сверхурочная работа, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни оплачивалась в повышенном размере исходя из оклада. Поскольку должностной оклад Жарова был ниже минимальной зарплаты в Иркутской области, зарплата рассчитывалась исходя из того, что ее размер, с учетом указанных доплат, должен быть не ниже МРОТ. Полагая, что действия работодателя нарушают его право на справедливую зарплату, гражданин обратился в суд с иском о взыскании с работодателя недополученной зарплаты в сумме 44 тыс. При этом истец указал, что в минимальный размер оплаты труда были включены должностной оклад за фактически отработанное время по графику дежурств, доплата за работу в выходные и праздники, а также за сверхурочную работу.

Как будут выплачивать зарплаты бюджетникам в 2021 году

Тема: Зарплаты бюджетников. Независимо от того, в каком регионе и учреждении трудятся работники бюджетной и муниципальной сферы, они станут получать одинаковые зарплаты. Вместо региональных властей требования к отраслевым системам оплаты труда теперь установит Правительство. Президент Владимир Путин подписал соответствующий закон 9 ноября года. Вводить новую систему оплаты планируется поэтапно в годах, а конкретные сроки перехода на новую систему укажет Правительство для каждой отрасли. Бюджетникам меняют систему расчёта зарплат.

Главная Документы III. Надбавки к заработной плате и исчисление непрерывного стажа работы, дающего право на получение льгот и компенсаций. Надбавки к заработной плате и исчисление.

Объектом обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы пункт 1 статьи Пунктом 2 статьи

RU - Правительство предлагает изменить принцип выплат медикам за работу с больными коронавирусной инфекцией: платить не за непосредственный контакт с зараженным, а за фактически отработанную смену, сообщила на совещании президента с правительством вице-премьер Татьяна Голикова. Она напомнила, что сейчас "ковидные" надбавки для врачей составляют 80 рублей в месяц, для среднего медицинского персонала - 50 рублей, а для младшего персонала - 25 рублей. Это означает, что если в течение месяца врач получал 80 , а количество смен составляет примерно 21, то тогда среднесменная выплата составляет рублей. И исходя из такой стоимости смены и фактически отработанных смен должна производиться оплата", - сказала Голикова.

Должны ли начисляться страховые взносы на командировочные расходы работников организации?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Из буквального толкования норм ТК РФ следует, что не ниже МРОТ должна быть вся месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , включая ежемесячную премию за достижение производственных показателей, доплату за работу во вредных условиях труда и доплату за работу в ночное время. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, которая произведена сверх установленной для работника нормы рабочего времени, а также начисленные за такую работу доплата за "вредность" и доплата за ночное время, не должны учитываться в составе заработной платы при ее сравнении с МРОТ. Оплата работы, которая произведена работником в пределах нормы рабочего времени в праздничный день, являющийся для него рабочим днем по графику работы, подлежит учету в составе заработной платы при доведении ее до МРОТ.

Пока работник находится в отпуске, за ним сохраняется место работы должность , а также средний заработок ст. Но чтобы разобраться с тем, как оплачивается отпуск, надо определить, за какой период рассчитывается этот средний заработок, какие выплаты при этом учитываются и по какой формуле делается расчет.

Понятие и правовые основания начисления районного коэффициента на заработную плату

Версия для слабовидящих. Главная страница Роструд Инспекции труда. Певцова, Роструд в других регионах РФ. Об инспекции Деятельность Результаты План проверок Противодействие коррупции Госслужба Закупки Реестр работодателей гарантированно соблюдающих трудовые права работников Список недобросовестных работодателей Новости Прием граждан Апробация системы внутреннего контроля Интернет-сервис "Электронный инспектор труда" Профилактика нарушений Реестр деклараций соотвествия условий труда государственным нормативным требованиям Нормативные документы Ссылки Советы работнику и работодателю Список компаний организаций, предпринимателей , эксплуатирующих легкомоторную авиацию в регионе, устранивших допущенные нарушения трудового законодательства Уведомления о начале проведения проверок Письмо в государственную инспекцию труда Советы работнику и работодателю Понятие и правовые основания начисления районного коэффициента на заработную плату Понятие и правовые основания начисления районного коэффициента на заработную плату Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате применяются для оплаты труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Работодатель, действующий в этих местностях, обязан платить эти социальные выплаты в полном размере в установленные в соответствии со ст. Указанные выплаты представляют собой компенсацию за труд в особых климатических условиях.

Оплата отпуска

.

Наниматель должен установить в трудовом договоре (контракте) конкретные Заработная плата должна начисляться и выплачиваться руководителю.

Медикам предложили платить за смены, отработанные с COVID-19

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аркадий

    Я ,так понимаю,что это блогер а не юрист! Юристы апелируют документами , а не балаболят.Где подтверждение слов?Г де документ?Сказки много кто может рассказывать.